Opis stanowiska w 8 minut zamiast 3 dni — i kandydaci aplikują 2x częściej

Sytuacja przed wdrożeniem

E-commerce 80 osób. 28 rekrutacji rocznie. Opisy stanowisk pisane przez rekrutera "z głowy" + copy-paste z poprzednich. Wyglądały korporacyjnie, były nudne. Aplikacji mało, kandydaci średniej jakości. Manager pisał brief po 3 ponagleniach.

Co zrobiliśmy

• Manager wypełnia 8-pytaniowy brief (lub mówi go AI w 10 min).
• AI analizuje TOP 30 ogłoszeń na tę rolę w Polsce (z Pracuj, NoFluffJobs, JustJoinIT).
• Wyciąga: jakie benefity są standardem, jakie wymagania są must/nice, jak konkurencja opisuje kulturę, jakie zakresy widełek się powtarzają.
• Generuje opis stanowiska w 4 wersjach: krótka (NoFluff), długa (Pracuj), LinkedIn, na stronę firmy.
• Każda wersja ma sekcje: co będziesz robić w pierwszych 90 dniach, kto będzie Twoim zespołem, jakie projekty są aktualne, dlaczego warto u nas pracować, czego NIE oferujemy (transparency).
• AI sprawdza inkluzywność: czy używa neutralnych form, czy nie zniechęca pewnych grup.
• Po publikacji śledzi: views, applications, conversion, time-on-page.

Rezultat

Czas tworzenia opisu: z 3 dni na 8 min. Aplikacji per ogłoszenie: x2.3. Quality-of-applications (% spełniających minimum kryteriów): z 22% na 51%. Cost-per-applicant: -64% (mniej budżetu na boostowanie ogłoszeń). Kobiet aplikujących na role techniczne: +180%.