← Wszystkie case studies · 👥 HR i rekrutacja
Producent słodyczy · 278 osóbProducent słodyczy — aplikacje na produkcję +62% dzięki ogłoszeniom AI
Okres pomiaru: pierwszy kwartał po wdrożeniu
Co bolało
Producent słodyczy (278 osób) wpadł w klasyczną pułapkę średniej firmy: za duża, żeby działać po prostu "rękami", za mała, żeby wdrażać systemy korporacyjne za pół miliona złotych. Dział HR i rekrutacji robił to, co miał robić, ale każdy proces wymagał kierownika do "pchania". Skalowanie? Tylko przez więcej ludzi — których brakowało.
RedAI w firmie
Wdrożyliśmy RedAI w infrastruktury klienta i zintegrowaliśmy z istniejącymi systemami. AI uczy się na ogłoszenia AI w tonie firmy, wspomagana przez screening CV w trzech językach. Codziennie rano kierownik dostaje raport: co AI zrobiła w nocy, co czeka na decyzję, gdzie jest niepewna. Żadnego "auto-pilot bez nadzoru" — to dorosła firma, nie eksperyment.
Rezultat
Trzy konkretne liczby z pierwszego pełnego kwartału: +62% (aplikacje na stanowiska produkcyjne), 6 tyg. → 11 dni (czas od ogłoszenia do podpisania umowy), -23% (koszt obsadzenia stanowiska). To nie są liczby "z prezentacji" — to liczby z dashboardu, który firma widzi każdego dnia.
„Nie chodziło o "magię AI". Chodziło o to, że ktoś nas wreszcie zrozumiał i policzył uczciwie, ile można odzyskać. Reszta to inżynieria."
Inne case studies z działu hr i rekrutacja.
Chcesz, żeby Wasza firma była następna na tej liście?
30-min rozmowa — pokazujemy 2–3 case'y najbliższe Waszej sytuacji (pod NDA) i mówimy, ile zaoszczędzicie w pierwszym roku.