Szkolenia, które wybiera za Was AI — bo widzi, czego naprawdę brakuje

Sytuacja przed wdrożeniem

Bank inwestycyjny, 340 osób. Katalog szkoleń: 220 kursów (techniczne, miękkie, językowe, branżowe). Budżet 1.8 mln zł/rok. Pracownicy mieli sami wybierać. 70% nie wybierało nic ("nie wiem, co mi się przyda"). 20% wybierało to samo (Excel zaawansowany, język angielski) niezależnie od roli. Budżet niewykorzystany. Szkolenia oderwane od ścieżki kariery.

Co zrobiliśmy

• AI analizuje dla każdego pracownika: rola, projekty z ostatnich 12 mies., feedback managera, cele rozwojowe z PR, ścieżkę kariery (jakie role są możliwe za 2–3 lata).
• Generuje 3 spersonalizowane rekomendacje szkoleń + uzasadnienie ("Te kursy zwiększą Twoją szansę awansu na seniora analityka o 38%, bo brakuje Ci kompetencji X, Y, Z").
• Pokazuje też, ile to kosztuje, ile czasu zajmie, kto z firmy ma już ten certyfikat.
• Po szkoleniu — check-in z AI: czy wykorzystujesz tę wiedzę, czy potrzebujesz dalszego wsparcia.
• Manager dostaje też swoją wersję: które szkolenia rekomenduje AI dla zespołu, jakie kompetencje są deficytowe.

Rezultat

Adopcja szkoleń: z 28% na 91%. Wykorzystanie budżetu: 94% (vs 41%). Conversion "szkolenie → zastosowanie w pracy" (ankieta po 90 dniach): z 22% na 71%. Awanse wewnętrzne wzrosły o 47% (lepsi kandydaci).