Integracje / No Fluff Jobs i Just Join IT
Integracja AI z No Fluff Jobs i Just Join IT
Podłączamy portale No Fluff Jobs i Just Join IT przez API, pobieramy aplikacje z CV, odpowiedziami z formularza i widełkami wynagrodzenia. Asystent porównuje profil kandydata z sekcjami Must have i Nice to have z ogłoszenia i przygotowuje projekt pierwszej wiadomości do rekrutera.
Rozmowa trwa 15 minut. Dzwonimy my, nic nie trzeba instalować.
Po rozmowie dwa tygodnie za darmo. Jeśli uznamy, że u Was to ma sens, uruchamiamy Wam własną platformę podłączoną pod No Fluff Jobs i Just Join IT. Bez umowy i bez karty.
Czym jest No Fluff Jobs i Just Join IT
No Fluff Jobs i Just Join IT to dwa portale, na których specjaliści IT w Polsce szukają pracy. Korzystają z nich zarówno software house'y i firmy produktowe, jak i korporacje z działami technologicznymi. Rekruter zarządza ogłoszeniami i przegląda aplikacje przez panel w przeglądarce. Każdy z portali ma osobną strukturę danych: No Fluff Jobs dzieli wymagania na sekcje Must have i Nice to have, Just Join IT stawia na tagi technologiczne z przypisanym poziomem przy każdej technologii.
Dane kandydatów, czyli CV, odpowiedzi z formularzy rekrutacyjnych i informacje o wynagrodzeniu, są przechowywane w chmurze operatora portalu i dostępne przez API lub webhooki. Każda nowa aplikacja może trafiać do systemu automatycznie, bez ręcznego logowania na portal i kopiowania plików. Portale różnią się strukturą eksportowanych danych, co przy integracji z dwoma jednocześnie wymaga osobnej konfiguracji reguł dla każdego z nich.
Co podłączamy w No Fluff Jobs i Just Join IT
- Sekcje Must have i Nice to have: wymagania techniczne z ogłoszenia
- Aplikacje kandydatów: CV w PDF, list motywacyjny, formularz rekrutacyjny
- Widełki wynagrodzenia B2B, UoP i UoZ z obu portali
- Tagi Required skills z poziomami technologii z Just Join IT
- Data złożenia aplikacji i link do GitHuba lub portfolio kandydata
Zakres ustalamy pod Was. Zaczynamy od odczytu danych, a zapis i akcje włączamy dopiero wtedy, gdy sami tego chcecie.
O co pytają w praktyce
Pytania zadaje się po polsku, jak koledze z pracy.
„Którzy kandydaci spełniają wszystkie twarde wymagania z tego ogłoszenia?"
„Czy oczekiwania finansowe kandydata mieszczą się w naszych widełkach?"
„Co warto sprawdzić podczas rozmowy z tym kandydatem?"
„Przygotuj projekt wiadomości zapraszającej na pierwszą rozmowę."
Co dokładnie podłączamy w No Fluff Jobs i Just Join IT
Obszar po obszarze: jakie dane czytamy i co asystent z nich robi. To lista z realnego wdrożenia, nie katalog możliwości.
CzytamyPole Seniority (junior, mid, senior) i flaga trybu pracy: Remote, Hybrid lub On-site z ogłoszenia na No Fluff Jobs
AsystentPorównuje oczekiwany poziom doświadczenia z tym, co wynika z historii zatrudnienia w CV kandydata, i oznacza rozbieżności między nimi
CzytamyPełna treść CV w PDF z historią zatrudnienia, nazwami stanowisk, latami pracy i opisami projektów
AsystentSkraca CV do trzech, czterech zdań: ostatnia rola, główny stack technologiczny i stabilność zatrudnienia mierzona liczbą lat w kolejnych firmach
CzytamyTekstowe odpowiedzi kandydata na pytania z formularza rekrutacyjnego dołączonego do ogłoszenia na portalu
AsystentOcenia, czy kandydat opisał konkretny projekt i własny wkład, czy ograniczył się do ogólnych stwierdzeń o znajomości danej technologii
CzytamyKwoty wpisane przez kandydata w formularzu aplikacyjnym, jeśli portal udostępnia takie pole przy danym ogłoszeniu
AsystentZestawia oczekiwania finansowe kandydata z widełkami z ogłoszenia i natychmiast oznacza aplikacje, gdzie kandydat wychodzi powyżej górnej granicy
CzytamyDaty zatrudnienia i przerwy między stanowiskami, tytuły stanowisk oraz opisy obowiązków z każdego miejsca pracy kandydata
AsystentWykrywa i oznacza: częste zmiany pracy w krótkim czasie, długie przerwy bez komentarza i wyraźne rozbieżności między tytułem stanowiska a opisanymi zadaniami
CzytamyWyniki zestawienia dopasowania, dane z CV kandydata i treść ogłoszenia z portalu, z którego wpłynęła aplikacja
AsystentPrzygotowuje gotowy projekt wiadomości zapraszającej lub odmawiającej, który odwołuje się do technologii z CV kandydata i opisuje kolejne kroki procesu
CzytamyData i godzina wpłynięcia aplikacji z API portalu oraz identyfikator kandydata i stanowiska w systemie
AsystentGeneruje wiadomość potwierdzającą przyjęcie aplikacji wysyłaną od razu po jej wpłynięciu, z informacją, kiedy kandydat może spodziewać się odpowiedzi
Co się zmienia
Rekruter przechodzi przez aplikacje wielokrotnie szybciej, bo dostaje gotowe zestawienia dopasowania i projekty wiadomości zamiast stosu PDF-ów z dwóch portali.
Asystent stoi na Waszym serwerze i łączy się z No Fluff Jobs i Just Join IT na Waszych uprawnieniach. Dane nie wychodzą do zewnętrznych usług, a każdy odczyt i każda akcja zostawiają ślad w logu. Zakres uprawnień ustalacie Wy, więc asystent widzi dokładnie tyle, ile ma widzieć.
Nie wymieniamy Wam programu i nie zmuszamy nikogo do zmiany nawyków. No Fluff Jobs i Just Join IT zostaje tam, gdzie jest, razem z historią danych i przyzwyczajeniami zespołu.
Jak łączymy się z No Fluff Jobs i Just Join IT
Łączymy się z No Fluff Jobs i Just Join IT przez ich oficjalne API i webhooki. Każda nowa aplikacja trafia do systemu automatycznie, bez potrzeby ręcznego logowania na portale. Pracujemy wyłącznie w trybie odczytu: pobieramy aplikacje i treści ogłoszeń, ale niczego nie zmieniamy w panelu portalu bez wyraźnej zgody rekrutera. Wysłanie jakiejkolwiek wiadomości do kandydata zawsze wymaga zatwierdzenia przez człowieka.
Asystent działa na serwerze po stronie klienta lub w infrastrukturze, którą wspólnie ustalamy przed wdrożeniem. CV i dane kandydatów nie trafiają do zewnętrznych chmur bez odpowiedniej podstawy prawnej. Całość przetwarzania odbywa się w środowisku kontrolowanym przez Waszą firmę, co pozwala spełnić wymagania RODO dotyczące ochrony danych osobowych kandydatów.
Czego potrzebujemy od Was
- Dostęp do API No Fluff Jobs lub Just Join IT z uprawnieniami do odczytu aplikacji i treści ogłoszeń
- Osoba po stronie klienta znająca proces rekrutacji, która oceni pierwsze wyniki zanim system ruszy na żywo
- Lista aktywnych ogłoszeń i co najmniej kilkanaście historycznych aplikacji do testów konfiguracji dopasowania
- Informacja o tym, czy firma korzysta z ATS, np. eRecruiter lub Traffit, i czy ma być z nim połączony system
- Udokumentowana zgoda na przetwarzanie danych kandydatów zgodna z RODO, jeśli nie funkcjonuje już w obecnym procesie
Gdzie to działa najlepiej
Rekruter IT
Na ogłoszenie o stanowisko Senior Java Developer wpłynęło osiemdziesiąt aplikacji z No Fluff Jobs i Just Join IT w ciągu trzech dni. Rekruter otwiera jedną listę w systemie zamiast logować się na dwa portale osobno i otwierać kolejne PDF-y.
Z asystentem: Dostaje zestawienie dla każdego kandydata: co spełnia z Must have, czego brakuje, jakie flagi ryzyka wyniknęły z CV. Przechodzi przez całą listę wielokrotnie szybciej i zaprasza wybranych na rozmowę tego samego dnia.
Menedżer działu HR
Firma traci dobrych kandydatów, bo pierwsza odpowiedź na aplikację zajmuje kilka dni. Menedżer chce skrócić ten czas bez zatrudniania kolejnego rekrutera i bez kupowania nowego systemu ATS.
Z asystentem: Asystent przygotowuje projekt spersonalizowanej wiadomości do każdego kandydata od razu po wpłynięciu aplikacji. Rekruter zatwierdza lub poprawia jedno zdanie i wysyła. Czas pierwszej odpowiedzi skraca się do kilku godzin.
Właściciel software house'u
Firma rekrutuje regularnie przez oba portale na różne role jednocześnie: frontend, backend i DevOps. Właściciel chce wiedzieć, czy jeden system poradzi sobie z różnymi zestawami wymagań technicznych bez mieszania kryteriów między rolami.
Z asystentem: Konfigurujemy osobne reguły dopasowania dla każdego typu stanowiska. Asystent stosuje właściwy zestaw wymagań do każdego ogłoszenia i nie przenosi kryteriów z jednej roli na drugą.
Jak to uruchamiamy
- Rozmowa 15 minut. Mówicie, na czym pracujecie i co Was korkuje. Mówimy, czy da się to spiąć.
- Podłączenie i pierwsze pytania. Zaczynamy od odczytu, na Waszym serwerze, w zakresie który zatwierdzacie.
- Rozszerzanie. Dokładamy kolejne moduły i akcje, gdy zespół już ufa temu, co dostaje.
Koszt: od 3 000 zł miesięcznie. W tym wdrożenie, integracja, szkolenie zespołu i opieka. Widełki na Wasz przypadek podajemy na tej pierwszej rozmowie, bez ofert na dwadzieścia stron.
Chcecie najpierw poczytać konkrety: jakie moduły ruszamy, jakie dane bierzemy i czego potrzebujemy po Waszej stronie?
Cały opis integracji z No Fluff Jobs i Just Join IT →Czego asystent nie robi
Żebyście wiedzieli, gdzie kończy się jego rola, zanim zaczniecie.
- Asystent nie odrzuca kandydatów samodzielnie: każda decyzja o odrzuceniu lub zaproszeniu należy do rekrutera
- System nie wysyła żadnych wiadomości do kandydatów bez zatwierdzenia przez człowieka, projekt czeka na akceptację
- AI nie weryfikuje, czy informacje podane w CV są zgodne z prawdą: to wymaga rozmowy i sprawdzenia referencji
- Asystent nie ocenia dopasowania do zespołu, umiejętności pracy pod presją ani żadnych cech osobowości kandydata
Pytania o integrację z No Fluff Jobs i Just Join IT
Czy system poradzi sobie, gdy to samo ogłoszenie mamy na obu portalach z różnymi opisami?
Tak, każde ogłoszenie traktujemy osobno. Jeśli treść na No Fluff Jobs i Just Join IT różni się w sekcjach Must have albo w widełkach wynagrodzenia, asystent czyta wymagania z tego portalu, z którego wpłynęła konkretna aplikacja. Obu ogłoszeń nie scala automatycznie w jedno.
Co się dzieje z aplikacjami, które wpłynęły do firmy zanim ruszyła integracja?
Historyczne aplikacje można przetworzyć retroaktywnie, jeśli portal udostępnia je przez API. Używamy ich do pierwszych testów: rekruter porównuje ocenę asystenta ze swoją własną oceną z tamtego okresu. To szybko pokazuje, gdzie konfiguracja wymaga poprawki, zanim system zacznie działać na bieżących aplikacjach.
Czy asystent obsłuży aplikacje napisane po angielsku na polskie ogłoszenie?
Tak, modele językowe, z których korzystamy, rozumieją zarówno polski, jak i angielski. CV po angielsku jest porównywane z wymaganiami z ogłoszenia niezależnie od języka ogłoszenia. Projekt wiadomości do kandydata przygotowujemy w języku, który ustalamy razem przy konfiguracji systemu.
Jak długo system przechowuje CV i dane kandydatów po zamknięciu rekrutacji?
Okres przechowywania danych ustalamy przed wdrożeniem, wynika on z Waszej polityki retencji i wymagań RODO. System nie decyduje o tym samodzielnie. Po upływie ustalonego czasu dane są usuwane lub anonimizowane zgodnie z procedurą, którą konfigurujemy razem na etapie uruchomienia.
Piętnaście minut o No Fluff Jobs i Just Join IT
Wybierzcie termin z kalendarza. Na rozmowie powiemy wprost, co da się u Was podłączyć, ile to trwa i ile kosztuje. Jeśli nie ma czego automatyzować, też to powiemy. A jeśli ma, dostajecie 14 dni działającej platformy podłączonej pod No Fluff Jobs i Just Join IT, żeby sprawdzić to na własnych danych zamiast wierzyć nam na słowo.
Kadry, płace i rekrutacja
No Fluff Jobs i Just Join IT jest znakiem towarowym swojego właściciela. Nie jesteśmy z nim powiązani ani przez niego autoryzowani. Nazwy używamy wyłącznie po to, żeby wskazać, z jakim programem integrujemy asystenta.